干部为官不“摆谱”，为民谋事才靠谱

有的年轻同志初任公职，往往为树立威信而犯愁，为追求所谓的“威”，故意去“摆谱”。有的人装模作样、拿腔作调，开会故意拖延时间，调研任意铺排造作，满世界登报上网吹嘘宣扬；有的人则以抖威风的方式树威信，动不动就搞突击检查、工作汇报，谁不听话就给谁来个下马威。（

摆谱的习气，背后其实是封建官本位的糟粕思想在作祟。认为“无威则不立”，走上领导岗位，第一要义便是树立威信，让下级臣服。在他们看来，越没有官架子，别人就越不把你当干部，如此下去，便没有威慑力。殊不知，臣服不是信服，威慑力不代表影响力，官架子越大，越会拉开与下属，和群众的距离，让下属和群众不满意。

其实，细细想来，摆谱倒是为官一方，打开局面的捷径。几次派头十足的露脸，偶尔拿腔作调的高谈阔论，不时猝不及防的突击检查，就足以让下属摄其威，遵其命。但若下属均摄于其威，在工作中，自然不敢提任何异议，久而久之，自然就成了“一言堂”，下属便成了“家臣”。摆谱更像是一种毒品，见效快却副作用大，甚至致命。

摆谱，摆起来的是官气，官威；摆出去的是排场，派头；摆不了的是口碑，民心。官员一旦摆上了谱，便会越发爱上这种高高在上的游戏，一旦上瘾，那心思自然也不在谋实事上，便开始苦心钻研如何进一步开发领导权威，不断向纪律红线挑战，最终越走越偏。

“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公”。摆谱，本就是种不靠谱的形式主义。讲排场，以形式代替实干，以威慑代替领导艺术，但最终也换不来领导魅力，班子凝聚力和群众向心力。干部的威信与摆谱无关，与干部的品行操守、处事艺术有关。其实，若个人品正身清，何愁下属不信服，若为民务实，何愁群众不拥护？

“公生明，廉生威”。我们的干部，要明白，威信是干出来的，而不是摆出来的；影响力是使别人心悦诚服的力量，而不是“官大一级压死人”的威慑。只有秉持公心，勤政为民，真抓实干，才能换来下属的诚心拥护，才能赢得百姓的真心爱戴，自然也就拥有了让人信服的力量。