2012年教师暑期培训计划

各中小学、县直教育单位：

为科学合理安排培训项目，扎实开展暑期教师培训工作，有效加强师训干训管理、提升教师培训效益，现制定暑期教师培训工作计划。

一、指导思想

坚持“全员参加、集中培训、综合提高”原则，以转变教育思想、更新教育理念，增强师德修养，提升专业素养为主要内容，在师德培训和业务培训两个方面，精心组织，精心管理，严格考核，扎实提升全县师资水平再上新水平。

二、培训形式：

以集中培训、校本培训和个人研修为主要组织形式，坚持县内培训与推荐高层培训相结合、师德教育与专业引领相结合、全员培训与骨干培养相结合、校外培训与校本培训相结合、理论学习与教学实践指导相结合，采取理论讲座、实践指导、课题研讨、观摩考察、团队打造、自主研修等形式进行。

三、培训项目：

（一）国家和省市级培训（人事科负责组织实施）

1、教育主管部门培训：按照国家和省市相关部门要求，选拔和推荐骨干教师参加国家和省市组织的各级各类培训项目，做好管理和考核工作，指导学校发挥好参训骨干教师的二次培训作用，高质量完成上级下达的培训任务。

2、教师发展基地培训。根据年度中国教育学会-东海教师发展基地培训计划，以组队到县外基地培训和邀请名师东海组训为主要形式，邀请国内名师专家授课，组织完小校长、骨干教师、教干和“321晶都名师工程”培养对象培训工作。

（二）县级培训（局相关科室和进修学校负责组织实施）

1、局科室组织专题培训：根据上级安排和科室计划，合理设定培训项目，选拔培训对象，精心组织培训活动，严格管理措施，要切实保证培训范围和效果。

2、县教师进修学校培训：继续联合高校举办学历进修函授班，服务教师学历提升工程，并着力开辟学前教育和非师范专业两个方向；坚持举办暑期全员以考代训；指导学校组织实施全员培训工作。

（三）校本培训（学校负责组织实施）

学校要按照培训计划和方案，集中组织全体教师进行校本培训，要重点加强以师德规范、先进事迹为主的师德培训，以学科知识、教育知识、职业规划等为主的业务培训，以政策法规、教育管理、素质教育理论为主的通识培训，并保证培训效果。

四、培训要求：

1、教师培训工作在教育局师资建设工作领导小组指导下实施，人事科牵头组织协调。局各科室要在做好自身安排项目基础上积极配合开展工作。保证领导到位、分工到位、责任到位、落实到位；要进一步完善培训管理机制，规范工作运行，保证各项培训任务的落实。

2、各单位要把教师培训纳入整体工作，树立“以教师为本，以教师发展为本”的理念，充分认识暑期培训工作的重要意义，加大教师培训的管理力度，及时关注教育网，安排专人负责对培训相关信息的收集整理，及时安排、通知和督促有关教师参加各级各类培训，充分利用暑期培训提高教师专业化水平。

3、学校要切实做到“八个落实”：培训计划落实，培训内容落实，培训时间落实，培训对象落实，培训方式落实，培训经费落实，培训师资落实，检查考核落实。学校教干要带头参加培训。学校要加强培训考核，根据教师出勤情况、学习态度、资料上缴等项目进行全面考核，做好受训教师的建档工作，考核结果作为教师个人评优、评先、晋级的一项主要参考依据。未按时参加培训或未及时上交材料的教师将取消其学时，因特殊原因未能参加或完成培训内容的，须由学校备案。

4、各单位要做好培训的经费保障工作，要合理、足额安排培训经费，确保教师能够及时参加培训，及时实报实销培训费用，为教干教师参训提供有效保障。

5、本计划所列培训项目安排如有调整变动，或是有临时培训安排，以局教育网相关组织单位的具体通知为准。学校要注意选派教师，防止重复培训、重复选派，应注意培训时间安排，及时通知到相关教师。

附：东海县2012年暑期教师培训项目计划表

东海县教育局 

2012年7月1日